Stock Tilskudd Aksjeopsjoner

Hvordan jobber aksjeopsjoner. Jobannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønte ledere, men også til rang-og-filansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert fortjeneste bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene vil gi deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner. Støttealternativer fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe en Spesifikt antall aksjer i selskapets aksjer i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Mange private og offentligstående selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner. De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som wan t å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de tilbys til ansatte. Print Hvordan handler aksjeopsjoner 14 april 2008 br lt personligfinansiering økonomisk planlegging gt 16 Mars 2017 href Citation Date. Grants eller Awards of Stock. Guidance på skatteregler for aksjebeviser eller utmerkelser. Hvis du jobber for et selskap, kan du motta kompensasjon i form av lager av dette aksjeselskapet eller kanskje foreningen til det aktuelle selskapet. Hvis aksje er opptjent når du mottar det, må du rapportere kompensasjonsinntekt på den tiden Ellers er aksjen begrenset, og du vil ikke rapportere kompensasjonsinntekt til aksjekortene. Terminologi Ulike vilkår vi bruker i dette området er utskiftbare Aksjene er opptjent når det er s ingen risiko for fortabelse Når vi sier at aksjene er begrenset, mener vi at det ikke er fastlagt med andre ord, det er fare for forfeiture. We vil ta deg gjennom reglene for tilskudd til fast eiendom, og deretter forklare reglene for begrenset stoc k. Vestet lager. Generelt er aksjene dine opptjent hvis du kan avslutte jobben din eller bli sparket uten å miste noe eller hele verdien av lageret. For mer informasjon om hva det betyr for lagerbeholdning, se Når lager er plassert her. er reglene som gjelder hvis beholdningen er opptjent når du mottar den. Å motta aksjemarkedet. Hvis beholdningen er opptjent når du mottar den, må du rapportere kompensasjonsinntekt lik verdien av aksjen på datoen for tilskudd eller pris Det er sant selv om du ikke selger aksjen, så du har ikke mottatt noen penger. Eksempel Din arbeidsgiver gir deg 250 aksjer på lager verdt 40 hver. På din inntektsskatt for det året må du rapportere 10.000 av kompensasjonsinntekt på grunn av dette prisen. Hvis du er en ansatt, må selskapet holde tilbake verdien av det aksjene du har mottatt. Verdien av aksjen, og beløpet som holdes, vil bli inkludert i skjema W-2. Arbeidsgiveren kan tilfredsstille kildeskyldigheten ved å holde tilbake et ekstra beløp fra kontanter kompensasjon eller ved å kreve at du legger inn beløpet i kontanter på tidspunktet for bevilgningen. Inntektsskattdelen av denne tilbakeholdelsen vil være en kreditt på din inntektsskatt for det året, akkurat som vanlig inntektsskatt fraholden din kontantlønn. utarbeidet tilbakeholdelsen kan ikke være nok til å dekke hele beløpet som skyldes som følge av aksjekjøpet. Beløpet som er holdt er bare et estimat på skatten som vil bli forfalt på denne inntekt, din faktiske skatt kan være høyere Detaljer Tilbakestilling på lager. Hvis du ikke er en ansatt, bør det ikke være noen tilbakeholdelse i forbindelse med aksjekjøpet. Du må kanskje utbetale estimert skatt for å unngå straffen på skattetid. Se veiledning til estimerte skatter. Fordi aksjen er mottatt for tjenester, er denne inntekten er underlagt selvangivelsen skatt. Basen på aksjen. Din basis på aksjen er lik beløpet du betalte for det, om noen, pluss inntektsbeløpet du rapporterte i forbindelse med aksjekjøpet. m av disse tallene er markedsverdien av aksjen. Basen din inkluderer ikke skattefradrag, selv om du måtte betale det beløpet i lommen for å motta lageret. Salg av lageret. Når du selger aksjen, vil du rapportere gevinst eller tap, avhengig av om beløpet du mottar er større eller mindre enn ditt grunnlag på aksjen. Gevinsten eller tapet vil være korttids, er du beholdt aksjen ett år eller mindre på salgstidspunktet. Du må holde det minst et år og en dag for å få en langsiktig kapitalgevinst. Å motta begrenset aksje. Reglene som gjelder når du mottar aksjer som ikke er opptatt, er ganske forskjellige. Generelt sett blir du ikke behandlet som skattemessig eier til aksjene vester Det er både godt og dårlig Du må ikke betale skatt på det tidspunktet du mottar lager som ikke er fastlagt. Men mengden av skatt du betaler senere når den vesker, kan være betydelig høyere. Hvis du tror du ville være bedre etter reglene For interessert lager kan du velge å bruke disse reglene, men du må arkivere valget innen 30 dager etter at du har mottatt aksjen. Du kan ha eierrettigheter for aksjen selv om skatteloven ikke behandler deg som eier For eksempel, med mindre du har avtalt ellers, har du rett til å stemme på aksjen du motta som en pris selv om den ikke er oppnådd. Ingen skatt når du mottar lager. Hvis aksjen du mottar som kompensasjon ikke er fast når du mottar det, er du ikke pålagt å rapportere inntekt på den tiden. Din arbeidsgiver har ikke beholdt eller rapportert noe heller Med mindre du gjør Seksjon 83b-valg, er det som om ingenting skjedde på den tiden. Behandling før inntjening. Så langt som skatteloven gjelder, eier du ikke aksjen før den er inntatt. Det betyr at ethvert utbytte betalt på lager i løpet av denne perioden kan ikke behandles som utbytte. I stedet blir utbyttet behandlet som kompensasjon betalt til deg av selskapet. Du bør se denne inntekten på skjemaet W-2, ikke en Form 1099-DIV. Income når lagervesker. Når lageret vesker, er du pålagt å rep ort kompensasjonsinntekt lik aksjens virkelige markedsverdi Den virkelige markedsverdien avgjøres fra tidspunktet for aksjekortene. Eksempel Du mottar 1.000 aksjer på aksjen på en tid da verdien av en aksje er 20 00 aksjen vinner et år senere når det er verdt 35 00 per aksje Du er pålagt å rapportere 35 000 kompensasjonsinntekter på den tiden. Denne inntekten er gjenstand for tilbakeholdenhet hvis du er en ansatt, og bør rapporteres på skjemaet W-2 fordi ingen kontanter blir betalt På denne tiden må tilbakeholdenhet og eventuell skatt som ikke er dekket av inntekt, betales fra andre ressurser. Advarselskattssmerte fremover Det er viktig å fokusere på konsekvensene av regelen som er forklart ovenfor. I perioden du venter på aksjen din til vest, vil enhver økning Verdien av aksjene vil resultere i ordinær kompensasjonsinntekt, ikke kapitalgevinst. I mange tilfeller er det fornuftig å vurdere Seksjon 83b Valg som en måte å unngå dette resultatet. Basis og holdingsperiode. For perioden før aksjemarkedet ts, grunnlaget ditt er lik det beløpet du betalte for det, hvis det med andre ord, hvis du ikke betalte noe for aksjen, er grunnlaget ditt null. Etter aksjekortene inneholder ditt grunnlag beløpet du rapporterte som inntekt når lager i tillegg til det beløpet du betalte for aksjen, hvis noen. Eksempel Du har mottatt et stipend på aksjemarkedet og gjorde ikke avsnittet 83b valg. Når aksjene hadde vært verdt 27.000, og du rapporterte dette beløpet som kompensasjonsinntekt. er aksjen 27.000, så du vil kun rapportere 1.000 gevinster hvis du solgte den til 28.000.For skattemessige formål begynner beholdningsperioden for aksjen når den blir opptjent. Du må holde lageret minst ett år og en dag etter opptjeningsdato for å kvalifisere til langsiktig kapitalgevinster når du selger den. Eksempel Du har mottatt et stipend på aksjemarkedet og gjorde ikke avsnittet 83b valg. Beholdningen ble opprettet et år senere og ni måneder etter at du solgte aksjen. Selv om du faktisk holdt aksjen 21 måneder, i skattemessige hensyn får du bare kreditt for å holde det ni måneder. Eventuell gevinst eller tap på salget vil være kortsiktig. § 83b valg. Hvis du gjør seksjonen 83b valg, vil aksjen din bli behandlet som aksjer, selv om det s begrenset Dette valget er ikke alltid en god ide, men i noen tilfeller er det stor skattesparer. For detaljer, se avsnitt 83b Valg. Hva er et Grant. A-tilskudd er utstedelse av en pris, for eksempel et aksjeopsjon til nøkkelpersoner under en aksjekurs A stock opsjon gir arbeidstakeren rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer i selskapets aksje til en forutbestemt pris. Denne prisen kalles stipendpris. Det er vanligvis en ventetid før en ansatt kan utøve disse opsjonene. BREAKING DOWN Grant. A stipend tilbys bare til ansatte etter at de har jobbet i selskapet i en viss tidsperiode. Kjøp av aksjeopsjoner er også kjent som trening. For mer informasjon om aksjeopsjoner og tips om hvordan du bestemmer deg for den beste tiden å trene, les C NN Money s Medarbeideropsjonsplaner. Hvorfor kjøpe aksjeopsjoner. Fra arbeidsgiverens synspunkt er ideen bak aksjeopsjonsstipendene å gi medarbeider incitament til å justere sine interesser med aksjeeiernes fortid. Men i det siste har enkelte aksjeopsjoner Tilskudd har blitt satt til så lave nivåer at ledere endte med å berike seg selv, ikke aksjonærene. Fra ansattes synspunkt er et opsjonsbidrag en mulighet til å kjøpe aksjer i selskapet han eller hun jobber for til en lavere pris. Tilskuddskurs er satt som markedspris på tidspunktet for bevilgning. Det anbefales at en ansatt kjøper aksjeopsjon dersom aksjekursen på aksjen går opp i verdi, stipendprisen er fortsatt den samme, slik at arbeidstakeren kjøper en aksje til en lavere pris enn markedsverdi. Kvalifisert mot ikke-kvalifisert aksjeopsjoner. Ikke-kvalifisert aksjeopsjon NSO-tilskudd De kan overføres til et barn eller en veldedighet, avhengig av spesifikk selskapets politikk s Ikke-kvalifiserte opsjoner på aksjeopsjoner er fradragsberettiget av selskapet som gir dem. Siden tilskuddet er gitt til en bestemt pris, som vanligvis er lavere enn markedsverdien for selskapets aksje, vil ansatte som velger å benytte denne muligheten betale Inntektsskatt på forskjellen mellom disse to prisene ved kjøp Det er viktig å merke seg at ansatte ikke er skattepliktige når alternativet blir tilgjengelig for dem heller, de betaler bare skatt når de kjøper aksjeopsjon. For en sammenbrudd på nøyaktig hva som avgjør et ikke-kvalifisert aksjeopsjon og hvordan det er beskattet, les ikke-kvalifisert aksjeopsjoner. En kvalifisert aksjeopsjonsavgift, også kjent som et incentivaksjonsopsjon ISO, er kvalifisert for en spesiell skattebehandling du trenger ikke å betale inntektsskatt når du kjøp en opsjon, og du betaler i stedet kapitalgevinstskatt når du selger opsjonen eller skatt på fortjenesten fra børsalternativet. Tilskudd kan imidlertid ikke leveres til en lavere pris enn markedsverdi , da ikke-kvalifiserte alternativer er Også denne typen stipend er risikofylt, ettersom arbeidstaker må holde fast på muligheten for en lengre periode for å kvalifisere seg for denne skattebehandlingen. Denne typen stipend er vanligvis reservert for høyere nivåansatte, og selskapet kan ikke skrive ut tilskuddet som skattefradrag. ISOs kan ikke overføres til en annen person eller enhet, med mindre det skjer gjennom en vilje. For å lære mer om hvordan ISOs fungerer og hvordan de blir beskattet, les Introduksjon til Incentive Stock Options. For en veiledning På begge typer aksjeopsjoner og hvordan du håndterer hver, les de beste strategiene for å administrere dine aksjealternativer.